SE DEVELOPPER PERSONNELLEMENT ET PROFESSIONNELLEMENT

Nous pratiquons une politique de formation continue auprès de nos collaborateurs.trices. A la différence que la formation ne s’arrête pas aux « hard skills* ». ​

Notre conviction : chaque collaborateur.trice a un Talent. Le Talent n’est pas réservé à la case « Haut Potentiel »​

Notre ambition : que nos collaborateurs.trices découvrent leurs talents, et puissent les exprimer.​

 

Comment faisons-nous ?​
Nous vous proposons des temps pour mieux vous connaître : vos forces, vos moteurs, ce qui vous motive... Cela passe par un cycle annuel de performance qui conjugue fixation/évaluation d’objectifs et conversations régulières avec votre manager.​

En tant que femme, Danone vous propose de suivre le programme EVE, un programme de leadership au féminin qui vise à contribuer à la construction d’individus forts et inspirants, en vue d’apporter des changements de fond dans l’entreprise. ​

 

Nous valorisons particulièrement 5 attitudes chez nos managers : ​
- Être centré.e sur l’humain​
- Être inclusif.ve et collaboratif.ve​
- Être agile​
- Être responsable et décisif.ve​
- Être courageux.se et dans l’empathie

VENIR POUR UN POSTE ET POUR LES SUIVANTS…​

La force de Danone en France réside dans son nombre de collaborateurs.trices (plus de 9000 en France) et la diversité de ses sites (plus de 20 !). Vous aurez l’opportunité de changer régulièrement de métier, de site et de Business Units – les passerelles sont réelles et encouragées. ​


Comment fonctionne l’évolution ? Tous les recrutements Cadre (et Agent de Maîtrise en Ile de France) passent par une équipe « Talent » centrale, qui ouvre d’abord les postes en interne (sur notre intranet) avant de les proposer en externe. Nous réalisons également un rendez-vous annuel entre Ressources Humaines et managers durant lequel nous faisons le point sur les postes à pourvoir. ​

*Hard skills : compétences techniques ​

AVOIR DU SENS​

A priori, être contrôleur.leuse de gestion chez Danone ou dans une autre entreprise, c’est la même chose… Et pourtant !​

Ce qui change chez Danone, c’est l’opportunité de mettre vos compétences au service d’un projet porteur de sens, qu’on appelle chez nous « One Planet. One Health ». ​

Ce projet, c’est d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre, c’est d’avoir un impact positif sur notre écosystème, c’est de co-construire avec toutes les parties prenantes pour le bien de la planète et de la santé. En résumé, nous sommes une entreprise à mission. 

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