VOUS ÊTES FAIT.E POUR NOUS REJOINDRE SI...

Pour vous, l’enrichissement au quotidien est un facteur de motivation​

Quand vous accomplissez une tâche, vous le faites parce que c’est votre mission, mais surtout car vous savez que cela sera enrichissant. Vous appréciez recevoir du feed-back, et en donner. En effet, nous avons la culture du ‘PSA’ (Point Sur Activité), le rendez-vous hebdomadaire avec votre manager pour faire le point sur votre activité et partager les réussites mais aussi difficultés que vous pouvez rencontrer. ​

Vous appréciez travailler en collaboration​

Vous prenez du plaisir à co-construire, vous savez motiver, rassembler autour d’un projet, vous aimez partager ce que vous faites et vous êtes convaincu.e que vos projets seront réussis si les autres y adhèrent.​

Vous êtes prêt.e à bannir le terme « salarié » de votre vocabulaire, pour le remplacer par « Danoner »​

Nos valeurs sont résumées par le sigle ‘HOPE’,  dans lequel la lettre P signifie "Proximité". Ce n'est pas pour rien !​

Pour vous, l’ambiance de travail et la qualité des relations avec vos collègues comptent autant que vos missions au quotidien.​

Vous aimez que les sentiers ne soient pas balisés ​

Vous ne reculez pas devant un univers qui vous est inconnu, où les conquêtes se font grâce à la conviction et à la ténacité.​

 

En résumé, vous êtes fait.e pour nous rejoindre si vous concevez la vie en entreprise comme une aventure collective  : une mission, du challenge, une équipe, des obstacles, la mise en commun des talents de chacun !

Notre signature sociale

Notre signature sociale France s'articule autour de plusieurs axes : ​

 

  • Travailler sur la Qualité de Vie au Travail (QVT): Danone a signé un accord France en 2017 pour faire de la qualité de vie au travail une priorité. Cela passe notamment par un accord sur le télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine), des dispositifs animés par les Ressources Humaines et les Managers pour réguler la charge de travail ainsi que des formations obligatoires. Une des avancées majeures de cet accord touche aussi la co-construction des projets d'entreprise : pour chaque projet de changement majeur impliquant plusieurs entités, nous mettons en place un Comité de Pilotage Participatif des Projets (C3P).  Ce comité écoute l'opinion des collaborateurs et intègre leurs recommandations.​
  • Accélérer l'inclusion et la diversité : cela passe par 3 thématiques prioritaires qui sont l'égalité professionnelle, le handicap et l'insertion des jeunes.​ 

Sur ce dernier volet, nous nous sommes engagés à intégrer des stagiaires de 3ème issus de Réseau d’Education Prioritaire dans le cadre de PAQTE (Pacte Avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises), à renforcer notre accueil d'alternants pour aller au-delà du seuil des 5% et à développer nos actions de mentorat. ​

 

Nos fiertés :​

  • Partenariat avec les Compagnons du Devoir et du Tour de France, pour proposer des parcours en alternance de 5 ans en maintenance industrielle​
  • Partenariat avec Atouts Jeunes Universités, pour favoriser l'employabilité et l'insertion des jeunes issus de l'université.​
  • L’Ecole des Ventes Danone : nous recrutons des alternants que nous formons pendant 2 à 3 ans (Licence à Master 2) pour devenir nos futurs commerciaux

QUE PROPOSONS-NOUS ?

Etudiant.e.s & jeunes diplômé.e.s

Expérimenté.e.s

A SAVOIR AVANT DE POSTULER

Mettez toutes les chances de votre côté pour décrocher un job en regardant cette vidéo sur nos process de recrutement



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